ons TEAM ons potentieel
Wat voor een leider wil jij zijn?
Wil jij elke medewerker in zijn waarde erkennen?
Hoe communiceer jij met je team?
Wat leeft er in je team en hoe kan je daarmee aan de slag?
Zorg je goed voor jezelf en je team?
Wat in tijden van verandering? Gaan we voor transactie of transformatie? Hoe zorg je er voor dat je impact hebt?
Mijn ervaring als leidinggevende biedt een kans om samen te zoeken naar
wat jij nodig hebt in je team
wat jij nodig hebt om te groeien als leider in een team
want ieder mens wordt elke dag een betere versie van zichzelf in samenwerking met de ander.
Principes van gedeeld leiderschap, deep democracy, human flourishing, positieve psychologie, human potential, transformatie en de kracht van kwetsbaarheid maken deel uit van ons traject.
ik ben freelance procesbegeleider bij
human flourishing
human flourishing
“Diep in onszelf dragen wij hoop. Als dat niet het geval is, is er geen hoop. Hoop is een kwaliteit van de ziel en hangt niet af van wat er in de wereld gebeurt. Hoop is niet voorspellen of vooruitzien. Het is een gerichtheid van de geest, een gerichtheid van het hart, verankerd voorbij de horizon. Hoop in deze diepe en krachtige betekenis is niet hetzelfde als vreugde omdat alles goed gaat, of bereidheid je in te zetten voor wat succes heeft. Hoop is ergens voor werken omdat het goed is, niet omdat het kans van slagen heeft. Hoop is niet hetzelfde als optimisme; evenmin de overtuiging dat iets goed zal aflopen. Het is de zekerheid dat iets zinvol is onafhankelijk van de afloop, onafhankelijk van het resultaat.”
— Vaclav Havel.”